Основные задачи и направления развития молодежной политики Компании определяет целевая программа «Молодежь АО «ФПК» (2021–2025 годы)». Мероприятия ежегодно охватывают не менее 75% молодых сотрудников и направлены на решение следующих задач:
- адаптация и закрепление молодежи на предприятии;
- стимулирование научно-технического творчества, инновационной
и научной деятельности молодежи; - совершенствование мотивационных механизмов трудовой деятельности молодых руководителей и сотрудников;
- содействие в личностном и профессиональном становлении молодых сотрудников, обладающих адаптированными к условиям АО «ФПК» знаниями и навыками, а также в карьерном росте молодежи;
- формирование комплекса позитивных ценностей, сохранение преемственности поколений, повышение престижа рабочих профессий
в молодежной среде.
Ключевые проекты:
- Единые дни адаптации – это приветственные мероприятия для новых сотрудников филиалов с участием руководителей и советов молодежи
- Слеты молодежи – это ежегодные мероприятия, где проходят встречи с руководством, проводятся проектные сессии, командообразование, обмен опытом и подводятся итоги работы молодежной политики
- «ТыЯволонтерФПК» – это конкурс реализованных волонтерских проектов, которые оценивает руководство Компании
Перспективный кадровый резерв – это возможность для молодых работников любой профессии. Задачи проекта: выявлять перспективную молодежь, создавать условия для ее развития и продвижения по карьерной лестнице. Для резервистов формируется программа развития, дается возможность проверить себя в проектной деятельности и командной работе, быть приоритетно назначенными на вакантные должности Компании
«Молодые работники АО «ФПК», обладающие необходимыми профессиональными и корпоративными компетенциями, являются носителями изменений, проводниками современной корпоративной культуры и ценностей, максимально вовлеченными в решение актуальных задач Компании и системное инновационное развитие.»
Источник: целевая программа «Молодежь АО «ФПК» (2021–2025 годы)»